È troppo tardi per rivedere il sistema pensionistico? L’Italia davanti all’esodo silenzioso

Partiamo dal dubbio che graffia: siamo fuori tempo massimo? Tra il 2025 e il 2029 l’Italia perderà poco più di 3 milioni di lavoratori, circa il 12,5% della forza lavoro. Non è allarmismo: è un grafico, freddo, che si muove. E noi—diciamolo—stiamo ancora discutendo del “se”, non del “come”.

I numeri che non fanno sconti. Le stime dell’Ufficio Studi CGIA (elaborazioni su Excelsior Unioncamere‑Ministero del Lavoro) parlano chiaro: 3,042 milioni di persone usciranno, di cui 1.608.300 nel privato, 768.200 nella PA e 665.500 tra autonomi. Le regioni più esposte per rimpiazzi sono Lombardia (567.700), Lazio (305.000) e Veneto (291.200); in coda Umbria (44.800), Basilicata (25.700), Molise (13.800). Dentro i settori, il cuore dell’onda è nei servizi (72,5% dei rimpiazzi), poi industria (23,8%) e agricoltura (3,6%). Questi non sono dettagli: sono istruzioni operative per chi governa e per chi assume.

Il tempo biologico del lavoro. C’è poi l’indice di anzianità: in due anni è salito fino a 65,2. Tradotto: Per ogni 100 under 35 ci sono 65 over 55. Con differenze vistose: Basilicata oltre 82, Sardegna 82, Molise 81; sul lato “più giovane” il Trentino‑Alto Adige a 50,2. Il prossimo quinquennio, quindi, non è solo un problema di sostituzioni, ma di trasmissione di competenze: chi insegna a chi entra? E quando, se i tutor escono in blocco? Sì, lo so: sembra banale. Ma i turni non li coprono le teorie.

La lezione del 2011, senza nostalgia. Ricordiamo tutti quell’immagine: conferenza stampa, commozione e la frase sui “vincoli finanziari severissimi”. Non per spettacolarizzare, ma per un avvertimento semplice: chi arriva tardi paga di più. Oggi le condizioni macro sono diverse, ma l’effetto “shock tardivo” resta possibile se rinviamo. Nessun feticcio del passato: solo memoria istituzionale per evitare un’altra riforma “lacrime e sangue”.

Che cosa fare adesso (e non tra un anno). No, non serve l’ennesimo manifesto. Serve manutenzione del futuro. Meno slide, più viti e bulloni. Significa non buttare via l’esperienza proprio quando serve a fare da ponte: chi ha montato macchine e turni per trent’anni non va accompagnato alla porta alle 17, va messo accanto a chi entra, perché il mestiere passa di mano solo guardandolo fare. Significa prendere sul serio i salari e la dignità del lavoro: attrazione non è una parola poetica, è un cedolino che non umilia e un’organizzazione che non brucia le persone.

Significa smettere di considerare il Paese un calendario a strappi: stagioni che si aprono e si chiudono come serrande, con vite appese al meteo. O di pensare che i talenti arrivino per magia: se vogliamo mani e cervelli, dobbiamo saperli accogliere bene — percorsi chiari, lingua, casa, contratti; non slogan. E poi c’è la formazione: scuola e impresa sulla stessa riga, laboratorio e tastiera. Guardare negli occhi l’Intelligenza Artificiale, senza fobie né infatuazioni: usarla dove fa risparmiare tempo e libera l'intelligenza, e tenere un cruscotto acceso per capire quando una mansione cambia pelle (prima che evapori). Tutto qui, in fondo. Poche mosse sobrie, fatte bene. Il resto è rumore.

Il senso (ancora) del sistema a ripartizione. Il nostro sistema a ripartizione ha senso se la base contributiva non si restringe e se la produttività cresce. Oggi capita l’opposto: meno giovani entrano, più senior escono, e la produttività annaspa. Non serve demolire l’impianto, serve aggiornarlo: incentivi alla complementare, premialità per la longevità attiva, automazione dove libera competenze (non solo costi), e regole stabili, non zig‑zag normativi. Se l’incertezza è la regola, l’investimento si fa piccolo e il salario resta corto. Detto meglio: senza decisioni chiare, la staffetta generazionale parte senza testimone—e quel testimone è il Paese.

Meglio una riforma ragionata prima, che un pianto dopo. Se vogliamo evitare l’ennesimo trauma, servono scelte adulte: salari, formazione, attrazione di talenti, flessibilità vera. I numeri bussano; non resteranno fuori ad aspettare. Il futuro non aspetta.